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EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR LOCK OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA , QUE PUEDE SER TOTAL O PARCIAL (Art.375, inc 1°) -Por esta situación se entiende suspendido el contrato de trabajo. |
Blog que tiene por objetivo, describir paso a paso el proceso de negociación colectiva, los plazos de esta, pasando por la huelga y el lock out.
EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR LOCK OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA , QUE PUEDE SER TOTAL O PARCIAL (Art.375, inc 1°) -Por esta situación se entiende suspendido el contrato de trabajo. |
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