NEGOCIACION COLECTIVA.

Existen 3 tipos:

1) No reglada: Que es el convenio colectivo, el cual no esta sujeto a ningún tipo de procedimiento a diferencia de la negociación colectiva reglada.

2) Arbitral: No visto.

3) Reglada: Que es el tipo de negociacion colectiva tratada en este blog.

-Clasificación de la negociación colectiva que contempla la legislación laboral.

Video de una negociación colectiva no reglada:

La negociación colectiva reglada comienza con la etapa de preparación en la cual:

EL SINDICATO PUEDE SOLICITAR ANTECEDENTES AL EMPLEADOR. (Art.315, inc 5). 3 MESES ANTES DEL VENCIMEINTO DEL CONTRATO VIGENTE.

PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

-Requisitos del proyecto de contrato colectivo. (Art.325)

Esta presentación debe ser:
1) NO ANTES DE 45 NI DESPUES DE 40 DIAS ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DE DICHO CONTRATO, EN EL CASO QUE EXISTIERA CONTRATO VIEGENTE. (Art.322)

2) EN CUALQUIER MOMENTO, SI NO EXISTE CONTRATO VIGENTE.

(Art.317), salvo que el empleador declare dias no aptos para negociar.

RECEPCION DEL PROYECTO POR PARTE DEL EMPLEADOR.

Dentro de esta etapa el empleador tiene un plazo de 5 días para:

1) COMUNICACION A LOS DEMAS TRABAJADORES. (Art.318).

2) ENTREGA DE LA COPIA DEL PROYECTO A LA INSPECCION DEL TRABAJO, FIRMADA POR EL EMPLEADOR. (Art.324)

RESPUESTA DEL EMPLEADOR AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. (Art.329).

Esta respuesta debe darse dentro de los 15 días siguientes a su presentación.

COPIA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR FIRMADO POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA. (Art.330)

Existe un plazo de 5 días para ser presentada esta copia a la Inspección del Trabajo contado desde la entrega a dicha comisión.

RECEPCION DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR

Despues de la recepcion de esta respuesta existe un Plazo de 5 días para:

RECLAMO DE LAS OBSERVACIONES HECHAS POR EL EMPLEADOR. (Art.331,inc 1°)

En caso de no reclamarse hay constitución de contrato colectivo y por lo tanto hay acuerdo.(Art.344). ------> Por lo tanto: EL CONTRATO COLECTIVO TENDRA UNA DURACION NO INFERIOR A 2 AÑOS NI MAYOR A 4. (Art. 347)