DURANTE LA HUELGA O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO PARA AMBAS PARTES, POR LO CUAL LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS NI EL EMPLEADOR AL PAGO DE SUS REMUNERACIONES, BENEFICIOS Y REGALIAS QUE DERIVEN DEL CONTRATO.