NEGOCIACION COLECTIVA.

Existen 3 tipos:

1) No reglada: Que es el convenio colectivo, el cual no esta sujeto a ningún tipo de procedimiento a diferencia de la negociación colectiva reglada.

2) Arbitral: No visto.

3) Reglada: Que es el tipo de negociacion colectiva tratada en este blog.

-Clasificación de la negociación colectiva que contempla la legislación laboral.

Video de una negociación colectiva no reglada:

La negociación colectiva reglada comienza con la etapa de preparación en la cual:

EL SINDICATO PUEDE SOLICITAR ANTECEDENTES AL EMPLEADOR. (Art.315, inc 5). 3 MESES ANTES DEL VENCIMEINTO DEL CONTRATO VIGENTE.

PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

-Requisitos del proyecto de contrato colectivo. (Art.325)

Esta presentación debe ser:
1) NO ANTES DE 45 NI DESPUES DE 40 DIAS ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DE DICHO CONTRATO, EN EL CASO QUE EXISTIERA CONTRATO VIEGENTE. (Art.322)

2) EN CUALQUIER MOMENTO, SI NO EXISTE CONTRATO VIGENTE.

(Art.317), salvo que el empleador declare dias no aptos para negociar.

RECEPCION DEL PROYECTO POR PARTE DEL EMPLEADOR.

Dentro de esta etapa el empleador tiene un plazo de 5 días para:

1) COMUNICACION A LOS DEMAS TRABAJADORES. (Art.318).

2) ENTREGA DE LA COPIA DEL PROYECTO A LA INSPECCION DEL TRABAJO, FIRMADA POR EL EMPLEADOR. (Art.324)

RESPUESTA DEL EMPLEADOR AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. (Art.329).

Esta respuesta debe darse dentro de los 15 días siguientes a su presentación.

COPIA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR FIRMADO POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA. (Art.330)

Existe un plazo de 5 días para ser presentada esta copia a la Inspección del Trabajo contado desde la entrega a dicha comisión.

RECEPCION DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR

Despues de la recepcion de esta respuesta existe un Plazo de 5 días para:

RECLAMO DE LAS OBSERVACIONES HECHAS POR EL EMPLEADOR. (Art.331,inc 1°)

En caso de no reclamarse hay constitución de contrato colectivo y por lo tanto hay acuerdo.(Art.344). ------> Por lo tanto: EL CONTRATO COLECTIVO TENDRA UNA DURACION NO INFERIOR A 2 AÑOS NI MAYOR A 4. (Art. 347)

Plazo de 5 días para:

RESPUESTA DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO A LA RECLAMACIÓN. (Art.331, inc 2°)

EXISTEN 2 POSIBILIDADES RESPECTO DE ESTA RESPUESTA:

1) SE ACOGE LA RECLAMACIÓN, LA PARTE QUE CORRESPONDA DEBERA ENMENDARLA EN UN PLAZO NO INFERIOR A 5 DIAS NI SUPERIOR A 8 (Art.331).

2) NO SE ACOGE LA RECLAMACION.

LLEGADA DE LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O SI TRANSCURREN MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACIÓN DEL RESPECTIVO PROYECTO. (Art. 369)

EXISTEN 2 SITUACIONES POSIBLES:

1) LA PRORROGA DE CONTRATO COLECTIVO (obligatoria para el empleador).
o
2) LOS TRABAJADORES RESUELVEN :

DECLARAN LA HUELGA POR MAYORIA ABSOLUTA
(Requisitos de la votación, Art. 372)
O
SI ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR (Art.370)

EN CASO DE DECLARAR LA HUELGA
EXISTE UN PLAZO DE 3 DIAS PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA. (Art. 374)
Este plazo es prorrogable por 10 días.
Huelga de Chuquicamata año 1991:
http://www.youtube.com/watch?v=uTz_ZBmjh3c

EXISTEN 2 SITUACIONES POSIBLES:

1) NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA, (Si esto ocurre , se entiende que han desistido de ella. Art.374, inc. 2do.)

2) SE HACE EFECTIVA, (Si esto ocurre, se prodece al lock out.)

EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR LOCK OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA , QUE PUEDE SER TOTAL O PARCIAL (Art.375, inc 1°) -Por esta situación se entiende suspendido el contrato de trabajo.

EL LOCK OUT NO PUEDE EXTENDERSE MAS ALLA DEL TRIGESIMO DIA A CONTAR DE LA FECHA EN QUE SE HIZO EFECTIVA LA HUELGA. (Art.375, inc. final)

DURANTE LA HUELGA O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO PARA AMBAS PARTES, POR LO CUAL LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS NI EL EMPLEADOR AL PAGO DE SUS REMUNERACIONES, BENEFICIOS Y REGALIAS QUE DERIVEN DEL CONTRATO.