miércoles, 3 de enero de 2007
PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO |
-Requisitos del proyecto de contrato colectivo. (Art.325)
Esta presentación debe ser:
1) NO ANTES DE 45 NI DESPUES DE 40 DIAS ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DE DICHO CONTRATO, EN EL CASO QUE EXISTIERA CONTRATO VIEGENTE. (Art.322)
COPIA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR FIRMADO POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA. (Art.330) |
Existe un plazo de 5 días para ser presentada esta copia a la Inspección del Trabajo contado desde la entrega a dicha comisión.
martes, 2 de enero de 2007
Despues de la recepcion de esta respuesta existe un Plazo de 5 días para:
RECLAMO DE LAS OBSERVACIONES HECHAS POR EL EMPLEADOR. (Art.331,inc 1°) |
En caso de no reclamarse hay constitución de contrato colectivo y por lo tanto hay acuerdo.(Art.344). ------> Por lo tanto: EL CONTRATO COLECTIVO TENDRA UNA DURACION NO INFERIOR A 2 AÑOS NI MAYOR A 4. (Art. 347)
1) SE ACOGE LA RECLAMACIÓN, LA PARTE QUE CORRESPONDA DEBERA ENMENDARLA EN UN PLAZO NO INFERIOR A 5 DIAS NI SUPERIOR A 8 (Art.331).
2) NO SE ACOGE LA RECLAMACION.
LLEGADA DE LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O SI TRANSCURREN MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACIÓN DEL RESPECTIVO PROYECTO. (Art. 369) |
EXISTE UN PLAZO DE 3 DIAS PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA. (Art. 374)
Este plazo es prorrogable por 10 días.
Huelga de Chuquicamata año 1991:
http://www.youtube.com/watch?v=uTz_ZBmjh3c
1) NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA, (Si esto ocurre , se entiende que han desistido de ella. Art.374, inc. 2do.)
2) SE HACE EFECTIVA, (Si esto ocurre, se prodece al lock out.)
EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR LOCK OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA , QUE PUEDE SER TOTAL O PARCIAL (Art.375, inc 1°) -Por esta situación se entiende suspendido el contrato de trabajo. |